刷新于:2018-12-14

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7000--9000元(全职)
社保五险 五险一金 弹性工作 技能培训 岗位晋升 带薪年假 年度旅游 周末双休 年终奖励 团队氛围好 稳健经营,工资准时 公司充分授权,执行灵活
专科以上学历  /  5年经验以上  /  性别不限  /  年龄25岁-40岁
工作地区:上海      现所在地:上海上海市
招聘1人(人事部)
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职位描述 公司简介
岗位职责
1、在公司经理的领导下,全面负责和支持人力资源工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供建议和信息支持。依据公司年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源规划,确保人力资源的目标达成。
3、依据公司经营目标,进行企业组织机构设置,进行公司各岗位定岗、定员、定编,进行职位分析和岗位描述,明确各岗位权、责及任职资格要求,完成岗位职务说明书。
4、“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系,与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工工作业绩量化考核。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、依据公司经营发展战略人力需求,合理调配公司的人力资源。建立规范化的招聘系统,并实施落实各类人力的招聘工作。根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
7、针对公司各部门培训需求,编制年度季度培训计划,协助帮助员工建立职业生涯规划,组织员工岗前、岗中、岗后培训。
8、负责公司各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。安排、协调、部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。
9、 深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度规定中,建立积极向上、团结友爱、忠诚的企业文化氛围。
10、负责落实国家、劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,处理劳资纠纷等事宜。
11、完成公司领导交办的其他工作。

任职要求:
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,具备HR专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

成立日期2008年5月23日

所属行业行业不限

员工人数200~500人

企业性质私营企业

注册资金500万 人民币

所在地区上海上海市

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