刷新于:2020-1-4

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面议(全职)
专科以上学历  /  3年经验以上  /  性别不限  /  年龄不限
工作地区:江苏苏州      现所在地:不限
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职位描述 公司简介
岗位职责
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作地点:江苏太仓市浏家新港公路新港花园对面
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成立日期2001年1月1日

所属行业行业不限

员工人数200~500人

企业性质民营企业

注册资金1000万 人民币

所在地区上海上海市

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